Hallöchen,

lese hier schon eine ganze Weile und bin dankbar für die vielen hilfreichen Tips. Da ich am Mittwoch ein Vorstellungsgespräch hatte, überlege ich nun, ob ich einen Nachfaßbrief schreiben soll. Wie wichtig ist ein Nachfaßbrief? Habe bisher in diesem Forum nichts darüber entdecken können. Das Gespräch verlief ganz gut und es hieß, dass eine positive Meldung weitergegeben wird. Würde mich am liebsten einfach nur nochmal bedanken, ohne das ganze andere Geplänkel, was in den Bewerbungsbüchern für einen Nachfaßbrief steht. Oder ist das zu kurz? Müßte es heute machen, sonst wird es zu spät. Wäre für jeden Tip dankbar.

Ich würde da max 3-4 Zeilen schreiben, keine Floskeln und keine Baukasten-Sätze.

- ein kurzes Danke für das angenehme (interessante, inhaltvolle, informative...) Gespräch
- ein kurzer Kompliment für die Kompetenz (Professionalität, etc...)
- " freue mich auf die Zusammenarbeit" ---- das reicht dann auch.

"Mit freundlichen Grüssen" würde ich auch ersetzen durch "Scnöne Grüsse aus Hamburg!" ...etc

Als P.S. könnte man noch eine "Veknüpfung" zu dem Highlight des Gesprächs herstellen. (ich hoffe, ich hab's halbwegs verständlich formuliert! )


LG

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Zu einem großen Sprung gehört ein großer Anlauf.

Reine Zeitverschwendung.

S.

Vielen Dank! So hatte ich mir das auch vorgestellt. Habe allerdings gerade geschrieben, dass ich mich darauf freue, von Ihnen zu hören. Von Zusammenarbeit zu sprechen fand ich jetzt ein wenig forsch. Oder hört sich das wirklich vielversprechend an, wenn der Projekt Manager sagt, dass er es positiv weiterleiten wird und ich höre dann etwas. Er gab mir auch seine Karte und vorher im Telefoninterwiew wurde mir gesagt, dass die Dame schon etwas für mich im Hinterkopf hätte, ab 1. Oktober. Allerdings wußte der Herr beim Vorstellungsgespräch nichts davon. Kommt mir alles etwas komisch vor, allerdings hab ich auch keinerlei Erfahrung mit Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen. War ein Dienstleister. Hört sich das nun gut an, oder ist das üblich und man wartet wahrscheinlich doch noch lange?

Ich glaube nicht an Nachfassbriefe, zumindest in unserer Branche nicht. Dafür sind die Entscheidungsträger ber der Einstellung zu difuse. Wenn klar wäre dass ist der Chef und der stellt alle ein, o.k. aber bei uns haben ja nicht selten Personaler, externer Psychologe, RL, VL, GS, der Pförtner manchmal sogar die Regionskollegen ein Wort mitzureden...
BWG
Z.

Ach so, ein BEwerbungsgespräch beim DL... dann spar dir erstrecht das Porto.
Die verdienen Geld damit wenn sie dich vermitteln und des wegen werden sie es auch versuchen, da wird ein nicht gelesener Brief mehr oder weniger nichts dran ändern.
Z.

Habe es zwar Nachfaßbrief genannt, aber habe eine mail geschickt. Hatte gestern gelesen, dass 80% sowas erwarten, aber nur 30% in Aktion treten. Schaden wird es wohl nicht.

Also ich setz hin und wieder eine Art "Nachfassmail" ab.
Dann aber direkt an den Gesprächspartner.
Dort geben ich ein Feedback über das Gespräch, wie ich es empfunden habe etc.

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Gruß
Hino

Gemüse schmeckt viel besser, wenn man es mit 2-3 Steaks würzt.

Das alles kommt mir irgendwie bekannt vor. "g"
Ich denke, es wird jedem Bewerber im VG das Gefühl gegeben, just der Beste und genau der Richtige zu sein. Nach dem VG ist man total "beflügelt", überzeugt von sich selbst und denkt: "wenn ich schon sooo gut bin, wie er sagt, dann werde ich bestimmt die Nr.1 auf der Warteliste sein...spätestens in 2 Wochen hab ich den Job!"

Dieser Gedanke hält aber genau 2 Wochen an, danach fängt man an sich wild und wahllos weiter zu bewerben...bis man ganz normal und bodenständig wieder als PTA in der Apo landet. (ich hab aufgehört zu träumen und hatte diese Woche schon mal ein VG in der Apo)

Ich wünsche dir trotzdem ganz herzlich viel Erfolg!

Bin aber gespannt, wie schnell bekommt ein Neueinsteiger vom DL ein Job heutzutage. Berichte mal.

LG

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Zu einem großen Sprung gehört ein großer Anlauf.

Danke, werde berichten.