Video - Gesprächstraining - immer noch bei vielen Firmen auf der Beliebtheitsskala ganz oben.
Kaum ein Schulungsraum, kaum ein Besprechungszimmer oder ein Konferenzsaal ohne Videoanlage.
Nun ist gerade das Video eine wirklich faszinierende Möglichkeit, eine echte Hilfestellung anzubieten, doch ist es immer so?

Doch häufig werden hier Filmfestivals abgehalten, die dann von externen oder auch internen Nichtaußendienstlern bewertet werden. " Eine rhetorische Standortanalyse ", so heißt es dann!
" Die Modulation einiger Mitarbeiter ist gut, die Stimmen befinden sich im unteren Normalbereich ( was wäre ein oberer Normalbereich???? ), Substantive, wie Training und Gruppe lassen auf gute Formulierungsfähigkeit schließen, usw., usw....."

Video, punktuell eingesetzt kann sicherlich eine große Hilfe sein. Es sollten keine Filmfestivals veranstaltet werden, die nachher von einem " Regisseur " nach seinem Empfinden oder Wunschdenken zerrissen werden! Und Kollegen oft den Schulungsraum unter Tränen verlassen. Das ist eine Verstümmelung der Mitarbeiter!

Was haltet ihr vom Video - Gesprächstraining?
Welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht?
Welchen Nutzen habt ihr davon?

Berichtet doch mal in lockerer Form darüber.

Blümchen

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Wer versucht, mich zu ändern, ....muß mit Nebenwirkungen rechnen!

Ich habe mit Videotrainings nur positive Erfahrungen gemacht.
Der Lerneffekt war gerade in meiner Anfangszeit wirklich klasse,
weil die Selbsteinschätzung einfach eine völlig andere war.
Die anschließende Besprechung in der Gruppe war überhaupt nie schlimm und es hat auch niemand unter Tränen den Raum verlassen.
Mir hat es damals Spaß gemacht.
Ich halte es durchaus für sinnvoll, das eigene Gespräch auf dem Bildschirm zu sehen und analysieren zu können.
Anscheinend bin ich doch ein bisschen verwöhnt. Ich kenne es nicht, daß da Teilnehmer zerissen werden.
Und ich würde jederzeit gerne wieder an solchen Trainings teilnehmen, allerdings ohne Kollegenverstümmelung.

hallo,

in meiner ausbildung vor zig jahren haben wir jeden tag videotraining gemacht.
es hat durchaus geholfen, sich selbst richtig zu sehen. es ging hier nicht in erster linie um die inhalte der gespräche, sondern vielmehr um mimik und gestik, also um die nonverbale kommunikation, die ,wie wir wissen, einen gewichtigeren platz einnimmt als das gesprochene wort.
bei uns gibts noch ab und an mal videotraining bzw videoanalysen, aber nur in der gruppe, also sozusagen nur mit den vertrauten kollegen.
das nimmt viel an anspannung von den kollegen, die auf video gleich mit hyperventilation reagieren (die gibts leider wirklich , die können da gar nichts gegen tun u sind im richtigen leben ganz erfolgreiche MA)
also: ein bisschen unangenehm ist mir das auch immer, aber bei uns wird das eher mit spaß gesehen und wir lachen auch viel dabei, keiner muss weinend nach hause gehen.
trotzdem kann man sehr deutlich etwaige - ich nenn es hier mal "schlechte angewohnheiten im wort und tat" aufspüren wenn man sich selber in aktion sieht.
anschließend wird natürlich darüber diskutiert , was man besser machen könnte und warum gewisse dinge nicht gut rüberkommen.
aber, wie gesagt, im kleinen kreis - keine verstümmelung.

gruß,
sayalonga

Stimmt, kommt ganz auf die Trainer an. Wenn das so Selbstdarsteller sind, die einen erstmal "runtermachen" um einen danach wieder nach ihren Vorstellungen wieder aufbauen zu wollen - einfach mal nach dem früheren Dienstgrad beim Bund fragen. Das sind solche Methoden. Aber für den lockeren Umgang mit Kamera ectra. in einer wirklich kritikfähigen und fördernden Runde ist das eine gute Möglichkeit der Weiterentwicklung

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„Wenn wir bedenken, daß wir alle verrückt sind, ist das Leben erklärt.“ (Mark Twain)

Hallo zusammen,

nach längerer Abstinenz will ich hier im Forum auch mal wieder ein wenig mitmischen :-)

Ich habe solche Videotrainings viel zu selten machen können, denn ich fand das enorm aufschlussreich! Denn wann hat man schonmal die Gelegenheit, sich so ungefiltert selbst agieren zu sehen?

Die bösen Vorgesetzten, die einen bloßstellen und runterputzen wollen, oder die Kollegen im ID, die dann was zu lachen bekommen gibt es nicht. Was es gibt ist die Wahnvorstellung, es wäre so ;-)

Ihr kennt alle das Prinzip der sich selbst erfüllenden Prophezeiung?

Wenn ich mit Angst vor Bloßstellung oder irgendwas Unangenehmen an irgendeine Sache herangehe, nur dann könnte sich das im Erleben so erfüllen. Dann habe ich IMHO einen gewissen Minderwertigkeitskomplex. Wenn ich das so angehe, dass es ein Spaß werden könnte, dann wird es auch einer!

p.s. Meine erste Videoaufzeichnung war übrigens beim Bund, im Unteroffizierslehrgang bei meinem allerersten Unterricht ;-)

Videotraining

wir üben einen Beruf aus, der es ständig (mindestens 8 bis 10 mal täglich) fordert, uns vor Anderen zu präsentieren! Diese Aufgabe fordert mit Berechtigung Professionalität und es sollte gelingen diese Professionalität auch vor der Videokamera unter Beweis zu stellen.
Ich bin vorbehaltlos für Videotraining, es bietet auch die Möglichkeit zur Selbstkritik und verschiedene nachlässige Verhaltensweisen, die sich durch die Routine eingeschlichen haben, zu erkennen und abzustellen.

Nach einigen Jahren als Kommunikationstrainer möchte ich mich zu diesem Thema gerne äußern. Es kommt einfach auf den / die Teilnehmer und den Trainer an. Manche Teilnehmer stehen bei "laufender Kamera " so unter Streß, daß die Ergebnisse und Gespräche alles andere als aussagefähig sind. Andere Teilnehmer hingegen gehen mit dieser Situation ganz locker um. Videotraining kann also zur Gesprächsanalyse hilfreich sein, kann aber auch genau das Gegenteil bewirken.
Ich persönlich ließ jedem Trainingsteilnehmer die Wahl ob er vor laufender Kamera ins Rollenspiel gehen möchte.

Beste Grüße, porschefunki

zum Glück denk nicht jeder wie wnoecker.

Ich sehe es so wie porschefunki. Es ist nicht für jeden. Nichts für mich...

nur weil wir und jeden Tag 8-9 mal präsentieren heißt das lange nicht wir können es auch vor laufender Kamera. Daher sind solche vergleiche einfach Unsinn. Der RL denkt verkaufen geht nur mit Folder und möchte das du kein Wort vom Flow abweichst. Was würdest du tun? Und wie lange...

Schließe mich voll und ganz an! Habe die gleichen Erfahrungen als Teilnehmer und als Trainer gemacht.
Gruß
Captiak

schönen guten abend auch, hab da weniger positive erfahrungen gemacht, hatte bei meinem letzten arbeitgeber auch so ein "tolles" videotraining, danach war ich meinen job los, wie auch zwei meiner kollegen.
wie schon gesagt, hier kommt es auf den trainer und die teilnehmer an.
leider muss ich sagen, das bei diesem training leider kein trainer anwesend war, sondern nur die personalabteilung und die ad-leitung.

grundsätzlich sind diese trainings sehr postiv, da man da mal seine eigenen fehler in haltung und mimik erkennt.
wie captik schreibt, kann ich mich auch nur anschliessen.

gruß stephan306