Was bitte ist ein Entgeldumwandlungsgrundbetrag????
Also ich hab ja schon einiges als Nebenleistungen in nem Vertrag gesehen aber die Bezeichnung sagt mir grad "0"

Hallo,

Endgeldumwandlung ist sowas wie eine Direktversicherung durch den Arbeitgeber. Du bekommst meinethalben 100 Euro im Monat weniger und Dein AG zahlt das in eine Versicherung für Dich ein. Hat steuerliche Vorteile.

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„Wenn wir bedenken, daß wir alle verrückt sind, ist das Leben erklärt.“ (Mark Twain)

@Crazy

Hier hast Du die geballte Information:

Aufgrund des geltenden Tarifvertrages für Einmalzahlungen und Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer der Chemie-Branche einen tariflichen Anspruch auf einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag (ehemalige Vermögenswirksame Leistung) in Höhe von 478,57 Euro. Dieser Grundbetrag steht ausschließlich für eine betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zusätzlich erhält jeder angemeldete Arbeitnehmer einen Arbeitgeber-zuschuss in Höhe von 134,98 Euro (Chemie-Tarifförderung I).

Was kann ich darüber hinaus zusätzlich tun?
Jeder Arbeitnehmer kann bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten in eine betriebliche Altersvorsorgung durch Umwandlung des Entgeltes einbringen (im Jahr 2009 sind dies max. 2.592 Euro). Dabei können sowohl Teile des monatlichen Entgeltes (je nach betrieblicher Regelung) als auch das zusätzliche Urlaubsgeld oder die Jahressonderzahlung verwendet werden.
Der Arbeitgeber fördert Ihre Entscheidung zusätzlich mit einem weiteren Zuschuss. Sie erhalten für jede weiteren 100 Euro, die Sie in die Altersversorgung zurücklegen, einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 13 Euro (Chemie-Tarifförderung II).
Wie funktioniert das?
Sehr einfach:
•
Legen Sie die Höhe Ihres Altersvorsorgebetrages fest.
•
Entscheiden Sie sich für einen der möglichen Chemie-Tarife.
•
Prüfen Sie die Umstellung eines eventuell noch laufenden Vertrages mit Vermögenswirksamen Leistungen (VWL).
•
Teilen Sie Ihrer Personalabteilung mit, welcher Chemie-Tarif für Sie interessant ist und wie viel Sie selber für Ihre Altersvorsorge sparen möchten.


Entsprechende Vordrucke Aufgrund des geltenden Tarifvertrages für Einmalzahlungen und Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer der Chemie-Branche einen tariflichen Anspruch auf einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag (ehemalige Vermögenswirksame Leistung) in Höhe von 478,57 Euro. Dieser Grundbetrag steht ausschließlich für eine betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zusätzlich erhält jeder angemeldete Arbeitnehmer einen Arbeitgeber-zuschuss in Höhe von 134,98 Euro (Chemie-Tarifförderung I).
Was kann ich darüber hinaus zusätzlich tun?
Jeder Arbeitnehmer kann bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten in eine betriebliche Altersvorsorgung durch Umwandlung des Entgeltes einbringen (im Jahr 2009 sind dies max. 2.592 Euro). Dabei können sowohl Teile des monatlichen Entgeltes (je nach betrieblicher Regelung) als auch das zusätzliche Urlaubsgeld oder die Jahressonderzahlung verwendet werden.
Der Arbeitgeber fördert Ihre Entscheidung zusätzlich mit einem weiteren Zuschuss. Sie erhalten für jede weiteren 100 Euro, die Sie in die Altersversorgung zurücklegen, einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 13 Euro (Chemie-Tarifförderung II).
Wie funktioniert das?
Sehr einfach:
•
Legen Sie die Höhe Ihres Altersvorsorgebetrages fest.
•
Entscheiden Sie sich für einen der möglichen Chemie-Tarife.
•
Prüfen Sie die Umstellung eines eventuell noch laufenden Vertrages mit Vermögenswirksamen Leistungen (VWL).
•
Teilen Sie Ihrer Personalabteilung mit, welcher Chemie-Tarif für Sie interessant ist und wie viel Sie selber für Ihre Altersvorsorge sparen möchten.

Entsprechende Vordrucke und Vereinbarungen gibt es in der Personalabteilung.

Zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber wird eine Entgeltumwandlungsvereinbarung getroffen und Sie werden angemeldet.
•
Als Bestätigung erhalten Sie nach kurzer Zeit eine entsprechende Bescheinigung und eine Versicherungszusage.
•
Ab dem vereinbarten Beginn fließen Beiträge in Ihre Altersvorsorge und sichern Ihre Zukunft.
Das schöne dabei, Sie sparen viel Geld und erhalten zudem noch von Ihrem Arbeitgeber eine Förderung.

Zwei Chemie-Tarife bieten Ihnen die Möglichkeit einer optimalen Altersversorgung:
1. Chemie-Tarif I
(für Unverheiratete ausschließlich, für Verheiratete wahlweise)
•
Lebenslange Zukunftsrente ab dem 65. Lebensjahr
•
Vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (frühestes ab dem 60. Lebensjahr)
•
Einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich
•
Beitragsrückzahlung bei Tod vor Beginn der Altersrente
•
Rentenförmige Leistung bei Tod nach Beginn der Rentenzahlung in der Höhe der 5-fachen (bei Beginn der Rentenzahlung erreichten) jährlichen garantierten Altersrente abzüglich der bereits gezahlten Renten
2. Chemie-Tarif II (für Verheiratete wahlweise)
•
Lebenslange Zukunftsrente ab dem 65. Lebensjahr
•
Vorgezogene Altersrente

Einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich
•
Beitragsrückzahlung bei Tod vor Beginn der Altersrente
•
Rentenförmige Leistung bei Tod nach Beginn der Rentenzahlung in der Höhe der 5-fachen (bei Beginn der Rentenzahlung erreichten) jährlichen garantierten Altersrente abzüglich der bereits gezahlten Renten

Chemie-Tarif II (für Verheiratete wahlweise)
•
Lebenslange Zukunftsrente ab dem 65. Lebensjahr
•
Vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (frühestes ab dem 60. Lebensjahr)

•
Einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich
•
Hinterbliebenenvorsorge in Form einer lebenslangen Witwen-/Witwerrente bei Tod der versicherten Person.
Der Tarif II ist der optimale Tarif für Verheiratete. Bei Änderung des Familienstandes ist ein Tarifwechsel möglich.


Die Tarifvertragsparteien haben mit sieben sehr leistungsstarken Lebensversicherern (unter Federführung der Allianz Lebensversicherungs-AG), einen Vertrag abgeschlossen



Im Rahmen einer Direktversicherung erhalten Sie Ihre Altersversorgung:
•
Mit einer Wahlmöglichkeit zwischen zwei sehr guten Chemie-Tarifen
•
Zu einem sehr guten Preis-Leistungsverhältnis
•
Ohne Abschluss- und Provisionskosten (ungezillmerter Tarif)
•
Sehr geringe Verwaltungskosten
•
Keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss des Chemie-Tarifes I
•
100 % Kapitalauszahlung statt lebenslanger Rente wählbar
•
Private Fortführung bei Ausscheiden aus dem Betrieb möglich
•
Weiterführung durch den neuen Arbeitgeber bei Ausscheiden aus dem Betrieb ist unkompliziert.
•
Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Beiträge bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze (2009: 2.592 Euro).

Hartz IV sicher d.h. keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II – alle Ansprüche bleiben bei Arbeitslosigkeit erhalten.

Info: IGBCE


LG Blümchen

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Wer versucht, mich zu ändern, ....muß mit Nebenwirkungen rechnen!

Vermögenswirksame Leistungen nannte man es früher, um es mal kurz zu sagen.
Die länge des Beitrages von Blümchen übersteigt mein leserisches Durchhaltevermögen.

S.

Dachte ich mir Slayer!:-))))

Doch wenn man damit zu tun hat, sollte man schon informiert sein, weil es verschiedene Möglichkeiten gibt. Da muß sich Crazy dann durch wurschteln!:-)))

Blümchen

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Wer versucht, mich zu ändern, ....muß mit Nebenwirkungen rechnen!