Hallo an alle zusammen,

Ich wollte euch mal fragen, wer mir etwas mehr über die augenblickliche Situation bei Bristol Myers sagen kann. Ich möchte mich bei BMS bewerben und brauche noch ein paar Infos. Von den Prodkten her bin ich informiert, was mich mehr interessiert, ist wie es sich bei BMS so arbeiten lässt. Umgang mit Mitarbeiter? Gehalt und Prämien? Firmenwagen? Sozialleistungen? Vielleicht Ist ja jemand im Forum der bei BMS arbeitet oder gearbeitet hat.
Danke für eure Mithilfe!
P.S. Bin erst vor kurzem auf das Forum gestoßen, ist echt klasse, SUPER!

naja ich will mal meinen kenntnissstand zum besten geben.....
anmerkung: bin nicht bei bms......habe selber nie dort gearbeitet....

zusammenfassend kann man wohl sagen - und das ist ja nun alles andere als eine besondere erkenntnis - dass es stark von der indikation abhängt. und innerhalb des indikationsbereiches ebenso stark vom jeweiligen vorgesetzten wie wohl man sich da fühlt. überraschung? wohl kaum.....

die eine kollegin aus dem CV bereich ist zufrieden - auch wenn man sich fragt was nach irbesartan was kommt...wenn ja...was? clopidogrel seit einiger zeit frei...und nun?

hochzufrieden äußert sich ein kollege der im bereich HIV und Hepa unterwegs ist..klasse team...vorgesetzten der fragwürdige ideen von oben passabel abfedert...usw....

eine kollegin wiederum aus der rheumatologie beklagt einen geradezu blödsinnig hohen besuchsschnitt.....geradezu fanatische beachtung von verhaltensrichtlinien ( kodex ) und damit überbordenden bürokratischen sprich administrativen aufwand tagtäglich...sie würde wohl liebend gern in den bereich HIV wechseln...

eine(r) der genannten spricht / sprach davon, dass vor einiger zeit bei der car-policy der ford focus als neues eckmodell bestimmt wurde...alternativ ein volvo...der kleine 30er. früher - in grauer vorzeit kannte ich bei den bms-lern nur den A4 standardmäßig. also ein auto - oh welche überraschung - bekommst du.

gehalt gibts natürlich auch.....und nun? naja von bis..abhänig von erfahrung....indikation....abhängig von deinem eigenen verhandlungsgeschick....da kann dir keiner was sagen..und bevor hier wieder die kindische diskussion losgeht...was ist viel was ist wenig.....denk doch mal selber nach. wieviele jahre hast du in welcher indikation auf dem buckel.....was sucht b-ms.....meines wissens cardio-vaskulär....ok...so ne art primary care aussendienst gibts wohl kaum noch für karvea oder iscover..also wirds um kardiologen gehen in kliniken ambulanzen praxen..tageskliniken....usw....wer soll das machen? ne granate die unter 5kilo im monat nicht zum wechsel bereit ist? natürlich mal 13 plus urlaubsgeld als absolutes minimum und einen prämientopf der im jahr mit 25.000 minimum gefüllt ist....vielleicht nicht ungedeckelt aber zumindest 125% zielerfüllung wird noch linear aufgepfropft?

oder reicht da ne arme sau die verzweifelt sucht..vielleicht sogar über nen DL....12 mal max. 3000 ...keine weiteren zahlungen...prämien fraglich? aber der / die überglücklich weil weiterhin job plus auto usw?

kann dir wohl keiner sagen außer jemand dr dort grad wirklich arbeitet
....ob die eckmobil fahrzeuggeschichte für jeden schnöden aussendienstler zählt kann ich dir nicht sagen...

sozialleistungen? denke mal das erschöpft sich darin was getan werden muss lt. gesetzgeber...aber hier lasse ich mich gern belehren....

umgang mit mitarbeitern? naja..keine wirkliche ahnung...ich denke mal...solange das hamsterrad sich dreht...und die umsätze stimmen....bist du irgendeine nummer die eben funktionieren muss.....funktionierst du nicht wird deine nummer gelöscht....die monatliche überweisung gestoppt....und das wars......außer deinem direkten vorgesetzten wird niemand deinen namen kennen...( deine AD-Kollegen möglicherweise noch wenn du ihnen nicht gänzlich unsympathisch bist.... ) und somit hätte sich dann alles wieder in wohlgefallen aufgelöst....

wie gesagt, ich gebe hier im grunde nur das weiter was mir so im tagesgeschäft zugetragen wird oder mal auf nem kongress oder irgendwelchen veranstaltungen unter kollegen geredet wird.
sinngemäß kann man das wohl aktuell über 95% aller Pharmafirmen sagen....

sollte jemand mitlesen der für den laden arbeitet lass ich mich gern korrigieren oder besser informieren. ich bin auch nicht angesäuert wenn jemand sagt, dass alles was ich hier schreibe in keinster weise stimmt.... wobei mir die Informationen oder sagen wir besser...die dinge die ich hier reintippselte tatsächlich von b-ms kollegen und kolleginnen berichtet wurde....aber nichts ist ja so vergänglich wie das gerede vom gestrigen tage

Also

mal etwas abseits: ich fahre gerade nen Ford C - Max.

Ist zwar

- weiß und dreckelt bei dem Wetter

- mit einem seltsamen Innendesign ausgestattet

- mit seinem "Leistungsloch" nicht so für oberschwäbische Landstraßen geeignet

aber für große Bären durchaus komfortabel und reicht vollkommen aus.

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„Wenn wir bedenken, daß wir alle verrückt sind, ist das Leben erklärt.“ (Mark Twain)

Höre auch nicht viele Sachen von BMS, die einen hoffnungsvoll stimmen könnten. Generell eher sparsam, auch jährliche Gehaltsverhandlungen sollen sehr zäh verlaufen, weil man für alle geforderten Punkte im Mitarbeiter-Check diverse Beweise der Umsetzung braucht. Und dann läuft ja auch bald Abilify aus, da werden dann also haufenweise Mitarbeiter frei, die man vielleicht auch erstmal auf die anderen Linien verteilt, so dass neuere Mitarbeiter dann das Nachsehen haben.

Ein Punkt, den ich gut finde, ist der Umgang mit dem Kodex. Keine Muster mehr rum zu schleppen, das hört sich für mich nach einem echten Vorteil an.

Aber ist natürlich auch immer die Frage, ob man wechseln will oder ob man wechseln muss.

Viel Glück!

Bei BMS gibt es immer wieder ausgeschriebene Stellen, kann es sein das die niemanden finden der gut genug ist??

Kommt darauf an, für WO die suchen, Stuttgart ist z.B. für APIS Besuche immer ein schwieriges Gebiet. Viel Lauferei und massig Knöllchen.
Für WO suchst du denn? (Gegend)
Ansonsten eine gute Fa. Habe von eine festangestellten Kollegin im niedergel. Bereich nur Lob gehört und das es eben viel Schreiberei gäbe, 13x Gehalt + Urlaub+ erarbeitete Prämie. (Sie ist im 15ten Jahr dabei)
Wie es über DL aussieht? Keine Ahnung.

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Einen Namen hat man, wenn man keinen Wert auf Titel legt....

Sigmund Graff

Danke für die Antwort Füchsin! Mich interessiert der Onko - AD, an ein bestimmtes Gebiet bin ich nicht gebunden!

Hast du eine Ahnung was von deiner Kolegin erwartet wird? Gibt es ein Besuchsschnitt??

Danke

Das trifft mittlerweile auf jede 2te Firma zu....



@Weltm.
Umgang mit Mitarbeiter? Hängt stark vom RL ab und somit nicht zu beantworten
Gehalt und Prämien? Gehalt bei Firma xy
Firmenwagen? 4 Räder und man kommt von a nach b ----Mindestens aber Golf Niveau, auch das ist VH
Sozialleistungen?
Naja, die paar Kröten für die Rente kann man auch noch selber einbezahlen, zumal heute niemand mehr solange in einer Firma bleibt, dass da überhaupt was bei rumkommt. Ich habe schon in gefühlten 100 Firmen gearbeitet, jedesmal ist da vom AG was einbezahlt worden, nur davon hab ich nichts mehr.

Kollegin - über DL bei BMS - erzählte, dass sie keinen Besuchsschnitt mehr habe. Falls das jemand interessiert....

@Paule

Super, dann fang ich da an und besuche einen Arzt am Tag....

Mal ehrlich, das doch alles Blödsinn, im Endeffekt muss auch da jeder ca 8 am Tag machen, ansonsten wirste blöd angeguckt.

Ich kenne eine Firma, da gabs auch mal keinen Besuchsschnitt im API -AD....
Ergebnis: 5 am Tag war nachher Schnitt und rate mal was kam?
Der Besuchsschnitt wurde wieder eingeführt.

S.