Hi,

vielleicht habe ich mich auch mißverständlich ausgedrückt. Nochmal zur Erläuterung, was ich meine:
Natürlich ist die Prämie der variable Anteil, was exakt am Ende rauskommt weiß man nie genau. Dennoch gibt es ja Tendenzen für ein Gebiet. Wenn mein Vorgänger 1000€ im Monat Prämie bekommen hat, werden da relativ unwahrscheinlich bei mir nur 200€ oder gleich 1500€ rauskommen, sondern es wird so +/- bei eingefahrenen Produkten etwas Ähnliches rauskommen. Je nachdem, wo die Tendenz hingeht, ob gut oder schlecht, würde ich dann entsprechend beim Grundgehalt mehr oder weniger verlangen, dass eben am Ende des Jahres in der Summe das rauskommt, was ich mir vorstelle. Ich verhandle demnach schon mein Gesamtjahresgehalt, der Spielraum ist aber nur beim Fixum, das aber - abhängig von der zu erwarteten Prämie - höher oder niedriger ausfallen sollte.

Möglichkeit 2: Die Firma hat die Regelung, dass das Verhältnis Fixum - Prämie 75% zu 25% beträgt. Sprich bei 100% Zielerreichung bekommt man noch mal 25% als Prämie obendrauf. Hier kann man z.B. versuchen rauszuschlagen, bei 100% Zielerreichung statt 25% eben 30% zu bekommen o.ä. Da verhandelt man quasi auch die Prämie, auch wenn man natürlich nie weiß, was genau hinterher als Zahl rauskommt, weil man nicht vorhersagen, wieviel tatsächlich von den 100% erreicht wird...

Ein schönes WE! [Wieso ist der Sch*** Winter zurück :-( ]

Ist es nicht so, daß bei vielen Firmen erst nach der Probezeit eine Prämie gezahlt wird? Zumindest kenne ich das von Direkteinstellungen, daß man die ersten 6 Monate dann, wenn man eine "faire" Firma erwischt hat, eine Garantieprämie von z.B. 500,00 Euro im Monat erhält.

Blümchen

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Kleinigkeiten sind es, die Perfektion ausmachen, aber Perfektion ist alles andere als eine Kleinigkeit.

Henry Royce

Also ich hatte Firmen die das so hielten allerdings ohne Garantieprämie, mir ist sowas z.B. noch nie untergekommen hörte dies aber von B.C. z.B. bin jetzt bei einem Unternehmen dass sofort Prämie zahlt, allerdings bekommen maximal die Hälfte der Mitarbeiter überhaupt Prämie wenn du eben ein schlechtes Gebiet bekommst, hast du solche utopischen Zielvorgaben das man gar keine Chance auf Prämie bekommt und wenn man so an der Grenze ist kann man sich diese zwar erarbeiten spielt sich allerding im unteren Dreistelligen Bereich pro Quartal ab. Dafür gibts eben aber auch bei den besten Gebieten extrem hohe Prämen von fast 30000 im Jahr.
In der Regel ist es ja so dass für den neuen Job nicht ganz neue Linien mit neuen Produkten aufgemacht werden man bekommt also schon eingefahrene Gebiet und es ist auch so dass meist nicht unbedingt die besten Gebiete frei werden sondern die schlechten, weil wenn ein Top gebiet frei wird wird es nciht selten durch interne Verschiebung besetzt und frei wird dann ein schlechtes Gebiet bei dem eben die Prämien nicht so reichlich sprudeln.
BWG
Z.

Naja dann reden wir doch mal über die Realität. Der Alex bekommt den üblichen Job über einen Dienstleister in der ANÜ. Dienstleister geben meist einen Betrag vor machen kann man noch mal nachverhandeln aber viel mehr ist da auch nicht drin. Was hat der DL mit der Prämie zu tun ? Richtig nix ! Es gibt sogar Firmen die zahlen nur Festangestellten Prämie.
Die übernahmegespräche in unserem Unternehmen laufen auch nach dem Motto friss oder mach dich vom Acker, und da liegen die Festgehälter auch eher in richtung 40 als 45kilo...
Aber ich lass mich ja eines besseren belehren, wer von den hier anwesenden hat denn ein Unternehmen in dem die Prämienregelung nicht vorgegeben wird sondern behandelbar ist ? Wo gibt es grundprämien ? Wem wurde bei Einstellung eine Prämie X garantiert ?
BWG
Z.

Ich arbeite bei einem Dienstleister und du hast Recht, der hat mit der Prämie an sich wenig zu tun, außer sie steuerlich zu behandeln und mir dann den kläglichen Rest zu überweisen, denn ich arbeite in einem ANÜ-Projekt. Die Prämienregelung wird in dem Unternehmen, für das ich im Rahmen einen ANÜs arbeite, zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat ausgehandelt. In meinem vorherigem Projekt, welches kein ANÜ war, wurde die Prämie zwischen meinem Dienstleister und dem Auftraggeber ausgehandelt.
In beiden Fällen hatte ich persönlich nur dahingehend einen Einfluss auf die Höhe, als dass ich meinen Job so gut wie möglich gemacht habe und die Höhe so beeinlusst habe.

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