Hallo ihr lieben,

ich habe bei oben genannter Firma eine Bewerbung laufen und würde unheimlich gerne für die arbeiten. Eines wundert mich aber bei dieser Firma und auch bei anderen Firmen sehr, z. B. auch bei einer Firma mit Sitz in Flörsheim, sie haben seit geraumer Zeit immer die gleichen Stellen ausgeschrieben und scheinen trotz der hohen Arbeitslosigkeit unter den PB keine geeigneten Leuten zu finden.....

Ich finde das immer sehr komisch, hat vielleicht jemand von Euch einen Grund dafür?

Viele Grüße an alle!!

Ich habe mich im November bei Pohl Biskamp beworben und 4 Wochen später eine Absage erhalten. Begründung: wir suchen Mitarbeiter, die noch besser in das abgegebene Profil passen. Ich habe viele Jahre Aussendiensterfahrung (Apis und Fachärzte) aber keine Klinikerfahrung, ich denke das es daran lag. Ist aber nur eine Vermutung.

@ KarL Heinz

Das nicht nur da so, bei "uns" auch so. Mein Chef sucht lieber länger und Vakanzen bleiben offen, solange , bis der Kandidat 150% ig passt.
Da reicht schon ne Kleinigkeit und es wird weiter gesucht.
Über solche Dinge sich nen Kopf zu machen, macht keinen Sinn in meinen Augen, es ist eben so.
Auch ich habe ihn gefragt, warum es bei den Massen an arbeitsuchenden PB keinen findet, Antwort: Es sind kaum passende dabei, was immer auch passend ist.

S.

Also, ehrlich gesagt, finde ich es von den Firmen echt überheblich, ich meine wir sind alles super ausgebildete Leute, die auch noch Bock auf den Job haben und dann so dermaßen wählerisch zu sein...na, ja..

Bei mir war es aber bisher immer so, wenn ich denn den Job bekommen habe, dann hat es auch wirklich gut gepaßt und war nicht ätzend oder so, bis auf einmal wo ich so eine blöde Regionalleiterin hatte, die Alte ging gar nicht )

Also, schönen Abend!!

@ Karl Heinz

Da hat Slayer wahre Worte gesprochen. Ist bei uns auch so. Da wird eher länger gewartet, als das jemand eingestellt wird, der nur zu 140% passt.

Da schlag ich glatt nen Purzel--Baum.

S.

Ich hab mich auch mal bei P.-B. beworben, hat ewig gedauert. Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, kam nach 4 Wochen erst ein wir-haben-Ihre-Bewerbung-erhalten-Schreiben und nach knapp 3 Monaten dann erst die Gesprächseinladung. Da hatte ich längst einen anderen Job angenommen.

Von daher: abwarten und Tee trinken.

Viel Glück!

Abwarten ist o.k., aber wenn ich dabei jedes Mal Tee getrunken hätte, dann hätte ich vor lauter Warten eine Teein Vergiftung.

S,

Hoffentlich hast Du Dich nicht verletzt.

ich kann das auch nur bestätigen.... ein neuer ma muss passen und da geht es nicht nur um die ausbildung oder die erfahrung.... da spielen auch viele andere dinge eine rolle.... ansonsten bleibt die vakanz unbesetzt bis der oder die richtige kommt....

es ist ja auch nicht förderlich vakanzen auf teufel komm raus zu besetzen und dann den ma alle paar monate auszutauschen...

ich höre immer wieder die aussage.... es gibt viele bewerber aber wirklich gute gibt es wenig.....und auch hier bezieht sich gut nicht unbedingt auf das fachliche sondern auf die einstellung und die gegenseitige erwartungshaltung

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"Alle Menschen werden als Unikat geboren, die meisten sterben als Kopie"